Кадровая политика
Основная цель кадровой политики ПАО «ППГХО» — формирование высококвалифицированного кадрового состава, профессиональный уровень которого соответствует требованиям, предъявляемым к сотрудникам современных компаний мирового уровня и обеспечивающего эффективное решение текущих задач в процессе реализации стратегических целей.
Действующая система обучения, адаптации и развития персонала позволяет трудоустроить людей, как с опытом работы, так и без него. В ПАО «ППГХО» созданы все условия для открытого привлечения персонала.
Разнообразие программ обучения ПАО «ППГХО» позволяет сотрудникам на регулярной основе повышать квалификацию, совершенствовать профессиональное мастерство, осваивать дополнительные навыки на регулярной основе.
Мы ценим в сотрудниках ответственный подход к работе, желание взаимодействовать в команде, четкое исполнение должностных обязанностей. Наша система оплаты труда позволяет оценить личный вклад каждого отдельного сотрудника в достижении целей ПАО «ППГХО» и атомной отрасли России в целом.
Сотрудникам гарантируется социальный пакет, в том числе:
- полис ДМС;
- оплата переезда к месту работы;
- ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- санаторно-курортное лечение;
- оказание материальной помощи;
- компенсации для работников, занятых на работах с тяжелыми, особо вредными и вредными условиями труда;
- жилищная программа;
- корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Мы заинтересованы в работниках следующих специальностей:
- геолог;
- маркшейдер;
- горный инженер;
- инженер-механик;
- слесарь (электрослесарь) дежурный и по ремонту оборудования;
- проходчик;
- машинист электровоза;
- горнорабочий очистного забоя;
- взрывник.
Если Вы готовы присоединиться к нашей команде и строить успешную карьеру на социально ориентированном и динамично развивающемся предприятии, направьте свое резюме на Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
