ПАО «ППГХО»

28 февраля Генеральный директор ОАО «ППГХО» Сергей Шурыгин подписал приказ о введении на комбинате Кодекса поведения руководителей.
Документ был разработан в декабре 2012 года в ходе стратегической сессии Уранового холдинга «АРМЗ» (ОАО «Атомредметзолото») и ОАО «ППГХО». Он направлен на выявление потенциала и развитие управленческих навыков руководителей ОАО «ППГХО», установление позитивных отношений между руководителями различных уровней и подразделений, формирование благоприятной среды для обмена опытом и профессионального роста.
Необходимость создания Кодекса поведения подчеркнул и.о. генерального директора ОАО «Атомредметзолото» Тигран Хачатуров, который в ходе декабрьской стратегической сессии отметил значимость единых правил взаимодействия внутри команды: «Не имея общей поведенческой платформы, не соблюдая принципов взаимного уважения, не умея слушать и слышать друг друга, трудно говорить о единстве целей и задач. Именно эти критерии зачастую становятся камнем преткновения в работе. Нам предстоит разработать систему ценностей, которая в конечном итоге должна стать основой для модели поведения всех тех, кто принимает участие в реализации комплексной среднесрочной программы развития ОАО «ППГХО» до 2020 года».
С помощью обсуждения в формате «мозгового штурма» участниками стратегической сессии был разработан набор базовых этических принципов работы, а также определен перечень компетенций и деструкторов, которые позволят оценить личную менеджерскую эффективность того или иного сотрудника. Результаты работы сессии легли в основу Кодекса поведения руководителей ОАО «ППГХО».
В задачи Кодекса входит установление корпоративных правил поведения руководителей различных уровней и подразделений ОАО «ППГХО», определение общих ценностных ориентиров и повышение уровня этики взаимодействия на комбинате. Документ устанавливает ответственность руководителя за соблюдение этих норм и правил и собственное поведение.
Ежеквартально Кадровый комитет будет давать оценку соблюдения Кодекса поведения руководителей ППГХО. В случае выявления проявлений деструкторов Комитетом могут быть даны рекомендации по воздействию на руководителя вплоть до его увольнения.
Соблюдение Кодекса и наличие лидерских компетенций позволит руководителю получить рекомендацию по перемещению на другую должность или иному нематериальному поощрению.
Для каждого руководителя ППГХО будет составлен план индивидуального развития, который будет направлен на максимальное раскрытие его потенциала.